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                    有限公司，是  品牌名稱(chēng)  路面機械蘇北地區的銷(xiāo)售代理商，秉承，“重信譽(yù)、重人才、重創(chuàng )新”的                宗旨來(lái)完善和發(fā)展。內抓管理、外拓市場(chǎng)，現公司正在蓬勃發(fā)展，然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統一著(zhù)裝，規范管理，現向公司申請20套工作服。

如果公司員工統一著(zhù)裝  品牌名稱(chēng)  工作服，會(huì )使我們  品牌名稱(chēng)  產(chǎn)品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們  品牌名稱(chēng)  帶來(lái)很好的企業(yè)公眾形象，讓更多不知道  品牌名稱(chēng)  的人見(jiàn)到“  品牌名稱(chēng)  ”，從而了解  品牌名稱(chēng)  ，讓更多見(jiàn)過(guò)  品牌名稱(chēng)  的人更了解  品牌名稱(chēng)  ，從而獲得更多的銷(xiāo)售。我們的售后人員活動(dòng)在各個(gè)區域，將  品牌名稱(chēng)  路面的服務(wù)質(zhì)量傳達到各個(gè)角落，以此為企業(yè)實(shí)現更多的利潤，所以請總司同意批準我公司20套工作服申請。

望總部領(lǐng)導以及各個(gè)相關(guān)職能部門(mén)的領(lǐng)導們，依次批準為盼！！

工作服含義：工裝服裝統稱(chēng)為工作服，是專(zhuān)門(mén)為工作需要而特制的服裝。

根據客戶(hù)的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著(zhù)習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。

我們認為公司統一工作服有以下四大基本作用：

    樹(shù)立企業(yè)形象

    企業(yè)和人一樣，都有一個(gè)氣質(zhì)和形象問(wèn)題，工作服能產(chǎn)生整體、統一的美。我們觀(guān)看國慶閱兵式的時(shí)候，其實(shí)就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想象，如果單位的員工穿著(zhù)打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì )與硬件環(huán)境格格不入，可見(jiàn)，企業(yè)形象，首先是員工的形象統一一致！例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著(zhù)印有本公司LOGO和字號的工作服，走到哪里都是一個(gè)流動(dòng)的廣告。

    提高企業(yè)凝聚力

    優(yōu)緣以為：人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì )自我調控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心，才能將企業(yè)的效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。

    當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì )加強對企業(yè)的向心力。好的工作服工作服能夠從一個(gè)側面加強企業(yè)自豪感和員工的歸屬感。

    創(chuàng )造獨特的企業(yè)文化

    工作服在企業(yè)形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺(jué)識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現出一種企業(yè)的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，同時(shí)，還能體現企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，比如深色調和保守的工作服能夠體現企業(yè)的穩健作風(fēng)，而顏色和款式設計大膽的工作服則能體現企業(yè)的創(chuàng )新精神等等。從企業(yè)員工的著(zhù)裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導的影子，工作服是傳遞企業(yè)文化的一個(gè)重要載體。 除了工作服外，更多的企業(yè)也開(kāi)始注重工作鞋的統一，一方面是統一形象的需要，另一方面，統一訂購安全鞋也是企業(yè)安全防護所必須要考慮的。

    規范員工行為

    無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服代表著(zhù)特定的身份，如果行為不當，不僅僅是個(gè)人行為的問(wèn)題，同時(shí)還會(huì )有損企業(yè)形象。所以穿著(zhù)工作服就是一種行為的壓束。

工人工作服，計入制造費用-勞動(dòng)保護費，管理人員工作服計入管理費用-勞動(dòng)保護費。

除了進(jìn)制造費用的勞保費，其他均不能抵扣。

工作服是勞動(dòng)保護性的支出，在發(fā)生時(shí)直接計入成本費用的。

而不通過(guò)福利費開(kāi)支。

                                                                                                                                                          

工作服申請報告（范本一）

關(guān)于公司采購員工冬季工作服的申請

　　公司領(lǐng)導：

　　冬即已來(lái)臨，氣溫逐漸下降，公司規定員工必須穿著(zhù)工作服上班。自20XX年3月份入廠(chǎng)的員工基本上都沒(méi)有領(lǐng)用冬季工作服。經(jīng)人事部統計現有員工需要購置工作服總人數為45人【其中管理層3人，一線(xiàn)員工為32人】，外加計劃招聘人員10人，按每人兩件計算，預計共需工作服90件；而原有冬季工作服紅色長(cháng)袖余留8件，已不夠發(fā)放。在人事行政部與市場(chǎng)上幾家服裝廠(chǎng)商咨詢(xún)和多次商談后，發(fā)現今年同種面料的工作服裝價(jià)格比去年都有所增長(cháng)。經(jīng)比較后認為原有合作商XX服飾公司價(jià)格漲幅較低，經(jīng)商議：今年紅色長(cháng)袖單價(jià)為35元；而去年紅色長(cháng)袖單價(jià)為30元，每件比去年增加5元。為此，特向領(lǐng)導申請為職工定做紅色長(cháng)袖90件。預算經(jīng)費總計為3150元。

　妥否，請領(lǐng)導批示！

　　EE有限公司

　　人事行政部

　　二零XX年十一月十五日

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1、職業(yè)裝、工作服資金申請報告(甲級資質(zhì)).doc     
2、關(guān)于購買(mǎi)冬季工作服的申請報告.doc 
3、工作服申請報告.doc

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