最佳答案：根據國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的公告》（國稅[2011]34號）：企業(yè)根據其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統一制作并要求員工工作時(shí)統一著(zhù)裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條的規定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。
 
對于企業(yè)員工的服飾費用，如果屬于勞保用品的，準予直接在稅前扣除。不屬于勞保用品范圍的服飾費用，如一些服務(wù)性行業(yè)的職業(yè)裝，在34號公告下發(fā)之前，通常認同為福利費用支出，在限額比例內扣除。34號公告下發(fā)后，服飾與工作裝備、用具一樣，可以直接作為經(jīng)營(yíng)管理費用在稅前扣除，但是必須符合合理性、統一制作、統一著(zhù)裝的要求。
 

 
注意，勞保用品的列支是有要求，勞動(dòng)防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防裝備。并不是任何服裝或者用品都可以往勞保用品里面塞。這個(gè)是要特別注意的。
 
會(huì )計處理：
1、如果是根據工作性質(zhì)和特點(diǎn)統一制作、統一著(zhù)裝的合理的工裝支出，比如服務(wù)行業(yè)統一服裝，這種根據國稅[2011]34號是可以直接作為公司合理的成本費用支出。這樣會(huì )計分錄直接記：  借：管理費用——工裝費用    貸：銀行存款

2、如果非第一種情況，是帶有福利性質(zhì)的服裝制作，首先最簡(jiǎn)單的判定就是你是否是在工作中統一著(zhù)裝，如是這種的話(huà)那應該計入福利費，通過(guò)應付職工薪酬過(guò)渡，雖然福利費最終也是進(jìn)成本費用，但是必須占你福利費額度。而且，既然是屬于福利費，那么這部分實(shí)物福利要并入工資薪金所得計征個(gè)人所得稅。
會(huì )計分錄   借：應付職工薪酬    貸：銀行存款

3、如果是勞保費支出，比如這個(gè)工裝是為保障員工工作安全的安全服安全帽等，那這種歸入勞保用品。但是必須注意“合理”的勞動(dòng)保護支出才能稅前扣除，所謂“合理”，有一定的前置條件，即：一是必須確因工作需要，若不是出于工作需要，則該項支出不得扣除;二是為職工配備或提供，而不是給其他與其沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系的人配備或提供，發(fā)放給其他沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系人員的勞保費不能在稅前扣除;三是限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。
會(huì )計分錄：借：管理費用——勞保用品     貸：銀行存款
 
要區分具體情況，要判定是否屬于統一制作統一著(zhù)裝的合理工裝，以及是否是勞保用品或者是福利費支出。
三種情況，財稅處理都是不同的，不能一概而論。特別注意勞保用品是有嚴格限定的，很多企業(yè)為了躲避個(gè)稅和避免占用福利費金額都往里面塞，這是有涉稅風(fēng)險的。
最近的法規關(guān)注國稅[2011]34號文件
 
 
問(wèn)：那我想咨詢(xún)一下就是電子商務(wù)公司發(fā)放的每天上班的時(shí)候必須穿的工作服，是計入管理費用還是應付職工薪酬范
 
最佳答案：電子商務(wù)公司上班必須穿的工作服，可以看作符合企業(yè)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，而且是統一著(zhù)裝，所以只要也符合統一制作而且金額合理，那么可以作為工作服直接計入公司的成本費用在稅前列支，計入管理費用即可，根據新規定這種情況無(wú)需通過(guò)應付職工薪酬過(guò)渡。    點(diǎn)擊下載：公司工作服怎么做賬？.doc